Профессиональная карьера Боба включает в себя 15-летний опыт в лидирующих организациях в производственной сфере, включая работу в совместном предприятии Toyota и General Motors NUMMI, а также 15-летний опыт на должностях президента подразделения и генерального директора в компаниях в сфере производства и услуг.
Во время работы на этих должностях им были внедрены TPS/Lean на нескольких предприятиях. Один из его крупнейших проектов по усовершенствованию реализован на всемирном предприятии Portola Packaging, производящим пластиковую упаковку, годовой оборот которого достигает 200 млн. долларов США. Еще один – на предприятии Siegel-Robert Automotive, производящим детали для автомобилей (годовой оборот – 450 млн. долларов США). При реализации принципов TPS/Lean и Kaizen в организациях он ориентировался на важность роли руководителя, разумные показатели, формирование навыков и способностей Kaizen, трансформацию организационной культуры и предоставление прав лидерства.
В качестве исполнительного директора Honsha Боб работает с клиентами в целях преобразования их организаций и высвобождения человеческого потенциала членов команд, вовлечения их в процессы решения проблем, являющиеся необходимыми для как можно более точного соответствия ожиданиям клиентов относительно срока поставки, качества, а также цены продуктов и услуг. К этим результатам он стремится путем концентрации внимания на укреплении организационных способностей и претворении в жизнь принципов и практики, создающих культуру постоянного совершенствования. В настоящее время он уделяет больше всего внимания областям производства, здравоохранения и работе с правительственным сектором.
У Боба – диплом бакалавра Кетерингского университета в области промышленной инженерии и степень магистра, полученная в Гарвардской школе бизнеса.
