Когда организации выбирают путь непрерывного совершенствования, главным становятся не отдельные проекты и быстрые результаты, а долгосрочные изменения в корпоративной культуре. Именно это мы видим сегодня, оглядываясь на более чем десятилетний путь развития компании Volfas Engelman.
Нам особенно приятно вспоминать начало этой истории. Десять лет назад мы вместе сделали первые шаги на пути LEAN и Kaizen, стремясь повысить эффективность деятельности, сократить потери и усилить вовлечённость сотрудников. Уже тогда на некоторых производственных линиях удалось достичь роста эффективности примерно на 30%.
Ещё больше радует то, что сегодня мы говорим не о разовом проекте, а об устойчивой культуре непрерывного совершенствования. За прошедшее десятилетие сотрудники Volfas Engelman предложили более 1,5 тысячи идей Kaizen, большинство из которых были реализованы. Эти результаты наглядно показывают, что самые значимые изменения в организациях происходят тогда, когда совершенствование становится неотъемлемой частью повседневной работы.
Искренне поздравляем Мариюса Хорбачаускаса и всю команду Volfas Engelman с этим важным этапом. Мы гордимся тем, что смогли внести свой вклад в начало этого пути, и желаем дальнейших успехов в укреплении культуры непрерывного совершенствования в будущем.
Подробнее об опыте Volfas Engelman и значении непрерывного совершенствования можно прочитать в статье, опубликованной на новостном портале 15min.lt.