Kuo naujas darbuotojas turės daugiau žinių apie būsimą savo darbą, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje užsilaikys ilgiau. Vis daugiau įmonių taiko mokymus, kurie didina darbuotojų lojalumą ir padeda išvengti klaidų.
Didelė darbuotojų kaita kelią galvos skausmą dažnam darbdaviui. Ypač ją sudėtinga suvaldyti pramonėje. Todėl įmonės ieško išeičių. Vis daugiau darbdavių susidomi „Training Within Industry“ (TWI) praktika. Tai – darbuotojų ugdymo sistema, padedanti organizacijoms greitai ir nuosekliai apmokyti žmones, standartizuoti procesus ir stabilizuoti komandas.
Patricko Grauppo, „TWI Institute“ steigėjo ir viceprezidento, teigimu, TWI programų taikymas pastaraisiais metais įgavo naują impulsą. Tai lėmė kelios priežastys.
P. Grauppas pasakoja, kad po lėtesnio laikotarpio, kurį lėmė 2024 m. JAV rinkimų ciklas, 2025-ieji atnešė maždaug 10% suaktyvėjusį TWI programų diegimą visame pasaulyje, kitais metais prognozuojamas dar stipresnis šuolis – tikimasi 10–20% mokymų apimčių augimo. Didžiausią proveržį šiemet demonstruoja farmacijos sektorius, sparčiai plečiantis gamybą ir atidarantis naujas gamyklas, taip pat medicinos produktų ir prietaisų gamintojai, kuriems dėl griežto reguliavimo TWI tampa kritiniu procesų standartizavimo įrankiu. Nors didžiąją dalį projektų įgyvendina gamybos įmonės, o sveikatos priežiūra sudaro apie 5%, pamažu logistikos ir paslaugų įmonės taip pat atranda TWI vertę. Organizacijos, įdiegusios šį metodą, fiksuoja reikšmingus veiklos pokyčius: produktyvumas išauga vidutiniškai 45%, mokymų trukmė sutrumpėja 78%, darbuotojų kaita sumažėja 23%, o nelaimingų atsitikimų skaičius – net 70%.
„Organizacijos visame pasaulyje šiuo metu susiduria su dviem pagrindiniais iššūkiais – ekonominiu neapibrėžtumu ir didele darbuotojų kaita. Šioje dinamiškoje aplinkoje pastebime naują verslo elgseną – po beveik metus trukusio „palaukime ir pasižiūrėkime“ laikotarpio įmonės vėl ima investuoti į darbuotojų ugdymą“, – VŽ pasakoja P. Grauppas, kuris yra dukart pelnęs prestižinę verslo premiją „Shingo“.
Vilniuje jis viešėjo „TWI Institute“ partnerių pasauliniame suvažiavime, kurį surengė Lietuvos bendrovė „Nortus“, atstovaujanti institutui Vidurio ir Rytų Europoje (VRE).
Pasak „TWI Institute“ viceprezidento, darbuotojų kaita yra viena iš esminių problemų, su kuriomis šiandien susiduria įmonės. Jos ieško būdų, kaip stabilizuoti komandų sudėtį ir greitai įvesti naujus darbuotojus, išlaikant kokybę bei produktyvumą.
Daugiau skaitykite Verslo Žinių straipsnyje.
